職場の人間関係で嫌なこと

看護師は、肉体的および精神的なエネルギーを大量に必要とする職業です。残念ながら、看護師とその同僚との対人関係によるストレスの原因にもなります。対人関係が悪いと職場環境が悪化し、患者に提供されるケアの質に悪影響を及ぼす可能性があります。

看護師間の緊張の最も一般的な原因は、互いの意見やアイデアを尊重していないことです。看護師は、自分の考えが真剣に受け止められていないと感じたり、自分の意見が評価されていないと感じたりすることがあります。これは、欲求不満や恨みの感情につながる可能性があります。

看護師間の緊張のもう 1 つの原因は、人員をめぐる競争です。看護師は、仕事を適切に行うために必要な人員が与えられていない、または同僚と同じ機会が与えられていないと感じる場合があります。これは憤りの感情につながり、不信と敵意の雰囲気を作り出す可能性があります.

コミュニケーション不足も、看護師間の緊張の主な原因です。看護師は、自分の懸念が聞かれていない、または自分の考えが真剣に受け止められていないと感じるかもしれません。これは欲求不満の感情につながる可能性があり、不信感と敵意の雰囲気を作り出す可能性があります.

最後に、看護師は、一生懸命働いたのにふさわしい評価が与えられていないと感じるかもしれません。これは憤りの感情につながり、不信と敵意の雰囲気を作り出す可能性があります.

看護師にとって、職場での潜在的な緊張の原因を認識し、それらに対処するための措置を講じることが重要です。これには、同僚と率直で正直な会話をすること、コミュニケーションに対する明確な期待値を設定すること、優れた仕事を認めて報いることが含まれます。